第十六屆童世哲理事長，對鐵路工會的願景與行動方向，並回顧第十五屆工會的努力成果

「薪資改革，幸福台鐵；團結爭取，共創未來！」

願景：為每一位台鐵員工，帶來尊重、穩定與幸福的工作環境。

我們第十六屆將開始推動以下目標

一、推動薪資結構改革

我們致力於將非固定薪資納入基本薪資，讓員工在正常工時內就能獲得穩定的收入，不必依賴加班來維持生活。這不僅是改善生活的開始，更是對每一位員工長期付出應有的肯定與尊重。我們相信，只有穩定的收入，才能讓員工有更平衡的工作與生活，激發更多熱情投入工作。

二、爭取各項加給與津貼

工會積極為員工爭取多樣化的加給與津貼，涵蓋了風險加給、工程獎金、特殊勤務津貼、夜間津貼及地域加給等。我們重視每位員工在不同崗位上的貢獻與承擔的風險，這些加給既是對他們工作的實質回報，也是對他們努力付出的最高敬意，讓辛勞的汗水得到應有的尊重。

三、建立公平的績效薪酬制度

在現有的雙軌制薪酬模式下，我們的員工付出卻未必得到應有的回報。工會爭取建立一個真正公平的績效薪酬制度，讓每一分努力都被看見，每一份付出都得到公平回應，成為台鐵薪資透明和公平的基礎，實現對每位員工應有的公正。

四、全面強化員工福利措施

我們不僅關注薪資，還積極爭取更豐富的福利措施，包括放寬員工子女乘車優惠年齡、增加健康檢查預算、推動員工住宅計劃等。這些福利措施不僅是對員工辛勤工作的支持，更是對其家庭的關懷，讓每位台鐵人員都能安居樂業，無後顧之憂。

五、定期薪資水平評估

工會將建立薪資定期檢討機制，根據市場行情和物價指數調整薪資，確保員工薪酬隨時代進步。我們要的不僅是當下的幸福，而是讓每位台鐵員工的生活質量隨時代而穩步提升，實現長久的幸福生活。

工會堅信，台鐵的成長源於每位員工的福祉！我們將不斷努力，攜手台鐵公司，實現這份充滿希望的藍圖，共創幸福未來！

 

回顧第十五屆工會的努力成果

回顧鐵路工會在爭取台鐵員工福利及公司改革方面取得了非凡成就，彰顯工會的堅定努力與不懈爭取，讓員工權益進一步受到保障，同時也為台鐵的未來發展奠定了更加穩固的基礎。以下是主要成果，展現出工會在提升員工待遇和推動台鐵永續經營上的傑出表現：

員工薪資待遇及福利

1. 春節獎金提升：每個春節員工獲得每日1500元的獎金，增添了節日的歡欣與支持。

2. 營運獎金併入專業加給二：強化專業薪酬，促進工作積極性。

3. 危險津貼：爭取1,200元、1,800元及3,000元的危險津貼，保障了高風險崗位員工的職業安全。

4. 留才津貼：提供2,000至3,000元的留才津貼，全年增資3.6億元，保障人才不流失。

5. 調薪政策同步：台鐵員工調薪與行政院軍公教調薪同步同額，維持公平薪酬。

6. 乘務人員制度法制化：確保乘務人員權益在法制架構下獲得保障。

7. 國旅卡制度鬆綁：員工可直接領取現金，增強消費自由。

8. 營運佐理暫支：不足三萬者可暫支180薪點，並在停止暫支後領取留才津貼。

9. 員工乘車優惠：員工持識別證可免費搭乘各級列車，不占座位。

10. 員眷乘車優待：無論平假日，員工1/4價，眷屬1/2價，每月可享8次優惠。

11. 婚假公務乘車證：婚假期間夫妻得以免費搭乘列車，增添生活便捷。

12. 福利金提升：春節6000元，中秋及端午各3000元，並增設防癌保險等保障。

13. 持續福利精進措施：確保台鐵公司化後福利政策不變。

14. 公司化保障要點：維持員工升遷、薪資、退休等權益，確保公司化後的勞動條件穩定。

健全台鐵公司經營與財務制度

1. 債務清零：1800億債務由政府吸收，讓台鐵公司財務壓力釋放。

2. 退休金全額負擔：交通部編列預算負擔台鐵舊制退休金。

3. 資產自主管理：台鐵不動產與土地資產由台鐵公司自主經營，收益歸台鐵所有。

4. 政策性虧損補貼：政府補貼偏遠小站經營及票價凍漲虧損，支持公共服務。

5. 新車及維護費用：政府全額編列預算購置新車及保養，保障營運安全。

6. 基礎設施經費：新建場站、路線及工程費用由政府全額支應，助力台鐵長期發展。

台鐵工會的努力不僅提升了員工的工作條件，還為台鐵的財務健康與發展方向提供了穩固基礎，使得台鐵在轉型為公司化過程中能更專注於提升服務品質並保障員工福利，這是值得所有台鐵員工驕傲的一大成就。